.png)
Je weet dat er binnen jouw organisatie veel zinvolle ideeën zijn
Je weet dat er binnen jouw organisatie veel zinvolle ideeën zijn
Je hebt talentvolle mensen en toch zie je dat er minder uitkomt dan mogelijk zou zijn.
Je ziet dat er energie weglekt en de klanttevredenheid niet altijd 100% is.
Je vraagt je af hoe jij dat potentieel van jouw mensen tot bloei kan laten komen.
Ga je meer sturing geven, iedereen laten trainen, een teambuildingsdag organiseren?
Je hebt al gemerkt dat dat maar heel kort resultaat heeft.
Hoe zorg je ervoor dat het gedrag van de mensen binnen jouw organisatie gericht is op de bloei van de organisatie, op het steeds weer leveren van de beste kwaliteit aan jullie klanten?
Wat kan je doen zodat iedereen doet waar hij goed in is en de noodzaak voelt om steeds het beste van zichzelf te laten zien?
Talent dat niet benut wordt
Het is toch eeuwig zonde als het potentieel van mensen, de organisatie en niet te vergeten, ook van jou, onbenut blijft?
Als al die goede ideeën gewoonweg in de hoofden van jouw mensen blijven.
Als het talent binnen jouw organisatie vertrekt omdat zij het idee hebben dat zij elders wel de mogelijkheid hebben om zich verder te ontwikkelen.
Als je nieuw (aanstormend) talent bij de concurrent aan het werk ziet gaan.
Als jullie omzet stagneert en je niet meer de mogelijkheid hebt om het allerbeste aan jouw klanten te leveren.
Als je niet jouw eigen doelstellingen haalt.
Wat zou je ervan vinden als ieders talent benut wordt en kansen wel gesignaleerd worden én worden opgepakt.
Als het volledige potentieel van jouw mensen benut wordt.
Als je inzicht krijgt in hoe je het gedrag van mensen kunt bijsturen?
Als je over gelukkige, daadkrachtige en betrokken medewerkers beschikt.
Als jouw klanten altijd buitengewoon tevreden zijn.
Ja, dat zou geweldig zijn
Bel mij, dan kijken we hoe ik jullie het beste vooruit kan helpen.
Met ruime ervaring in veranderingsprocessen weet ik hoe je een omgeving creëert waarin mensen met plezier werken.
Hoe je een organisatie vormt waar je graag voor werkt en graag mee werkt.
Doelgericht en betrokken ga ik in jouw organisatie aan de slag.
Met oog voor jou, jouw mensen en jouw klanten.
Je kunt gebruikmaken van een uniek kortdurend programma dat ik ontwikkeld heb of mij voor een bepaalde periode als interim manager inzetten.